EBRD podržava Žensku mentorsku mrežu kroz drugi ciklus edukacija o temama kao što su upravljanje promjenama i vještine pregovaranja.
Ženska mentorska mreža, kao jedinstveni mentorski program namijenjen mladim ženama koje grade karijeru u korporativnom sektoru, nastavlja s aktivnostima i u julu, kada se održava drugi ciklus edukacije za mlade, ambiciozne poslovne žene.
Naime, 54 mlade žene, koje su na početku karijera, rade na individualnoj osnovi s iskusnim poslovnim mentoricama, čime su učestvovale u ovom sveobuhvatnom programu razvoja.
Balans
Drugi ciklus edukacije je podržan od EBRD-ovog programa Žene u biznisu, finansiranog od Švedske, Italije i Luksemburga.
Ova edukacija uključuje teme poput upravljanja promjenama i vještine pregovaranja te će biti praćena s panel-diskusijom na kojoj će učestvovati Manuela Naessl, direktorica ureda EBRD-a za Bosnu i Hercegovinu i jedna od mentorica u programu Ženska mentorska mreža, te Amina Karić, direktorica operacija u kompaniji Authority Partners.
Podrška poslovnim ženama i ženskom preduzetništvu je misija EBRD-ovog programa Žene u biznisu, a što se preklapa sa ciljevima Ženske mentorske mreže. Kroz program koji kombinuje finansijsku i savjetodavnu podršku za poduzetnice već su podržane stotine biznisa koji vode žene u Bosni i Hercegovini.
Govoreći o EBRD-ovoj podršci Ženskoj mentorskoj mreži, Manuela Naessl je naglasila da je lični razvoj na početku karijere uz podršku iskusne mentorice, koja može obezbijediti trening i smjernice, od izuzetne važnosti za bilo koju mladu osobu.
S obzirom na to da se mlade žene susreću s mnogim preprekama u svojim karijerama, ovaj program u Bosni i Hercegovini je izuzetna prilika, otvorena za učesnice iz cijele zemlje te je EBRD ponosan na podršku koju pruža ovom programu.
- Zadovoljstvo mi je što je Ženska mentorska mreža u veoma kratkom roku prepoznata kao projekat vrijedan podrške s obzirom na to da sigurno doprinosi unapređenju pozicije žene u poslovnom svijetu, ali i generalno, istakla je Sanela Pašić, predsjednica uprave Addiko Bank Sarajevo i jedna od inicijatorica Ženske mentorske mreže, izražavajući zahvalnost EBRD-u na podršci ovog projekta.
Sabina Softić, direktorica Deloitte BH i također jedna od inicijatorica projekta, kazala je kako oni u Deloitteu vjeruju u to da su inkluzivni način razmišljanja i raznovrsni timovi vrlo važna konkurentska snaga za bilo koji kompaniju ili organizaciju.
- Nažalost, podaci pokazuju da u bh. kompanijama ne postoji balans kada je u pitanju participacija, ali i zadržavanje žena na liderskim pozicijama.
Odluka o podršci ženama u napredovanju do liderskih pozicija je važna poslovna odluka, s obzirom na to da organizacije sa značajnijim brojem žena na liderskim rukovodećim pozicijama imaju bolje rezultate u odnosu na one koje su manje diverzificirane.
Nadamo se da ćemo ovim mentorskim programom napraviti mali ali veoma važan korak naprijed u ostvarivanju naših ciljeva, poručila je Softić.
Izazovi
Ženska mentorska mreža spaja više od 100 poslovnih žena, uključujući s jedne strane iskusne liderice koje nesebično dijele svoja znanja i iskustva, te mlade poslovne žene u ranim fazama karijere. Cilj programa je olakšati im napredovanje i omogućiti im da se lakše nose s izazovima s kojima se susreću.
Ženska mentorska mreža je inicirana s idejom da postane redovni godišnji program za razmjenu znanja iskusnih liderica iz različitih segmenta poslovanja.
Ove godine, osim iz Sarajeva, tu su učesnice iz Banje Luke, Tuzle, Mostara, Istočnog Sarajeva, Bijeljine, Prijedora, Srebrenika, Visokog, Ilijaša, Travnika, Kaknja, Tešnja, Lukavca, Doboja, Usore, Živinica i Srebrenice. Osim EBRD-a, projekat podržavaju i UNDP, RCC i IFC.